Οι αλυσίδες του αγοραστή, στον λαιμό του εργαζόμενου...

Βασικά, είναι φανερό ότι δουλεύουμε σε συνθήκες εργασιακής σκλαβιάς...

Προ ημερών, μία φίλη πήγε να δουλέψει στον Χόντο της Πατησίων.

Δεν άντεξε ούτε μέρα.

Το πρωϊ, πηγαίνεις 10 λεπτά νωρίτερα απο την βάρδια σου για να αλλάξεις, και να αφήσεις όλα σου τα προσωπικά αντικείμενα σε ειδικούς φοριαμούς σε εξωτερικό χώρο. Αυτός βρίσκεται ΕΞΩ απο το κτίριο - αφού μπεις στο κτίριο, απαγορεύεται να ξαναβγεις μέχρι να τελειώσει η βάρδια σου.

Στο κτίριο, όταν μπεις, σε ψάχνουνε (επιτρέπεται να φέρεις μόνο το κινητό σου και τα τσιγάρα σου) όταν μπαίνεις, και όταν βγαίνεις. Μισή ώρα είναι το διάλλειμα ημερησίως για φαγητό, σε ειδικό χώρο της εταιρίας.

Η έναρξη του διαλλείματος, γίνεται μονο με άδεια της προϊσταμένης, και αφου υπογράψεις σε κατάσταση όπου είναι σημειωμένη η ώρα.

Το μισάωρο αυτό είναι το μόνο χρονικό διάστημα που μπορείς να καπνίσεις, να ανοίξεις το κινητό σου και να κάτσεις.

Όλες τις άλλες ώρες, αυτά τα τρία, απαγορεύονται.

Και να κάτσεις.

Τέλος, φεύγεις αφού σε ψάξουν, όταν ολοκληρωθεί το οχτάωρό σου, που σημαινει ότι η αλλαγή των ρούχων και τα λοιπά, γίνονται εκτός οχταώρου.

Αυτά, γίνονται στον Χόντο.

~

Το αποκλείω να είναι μόνο εκεί. Η ομαδοποίηση των μεγάλων "The Mall" τύπου κέντρων εργασίας, είναι σίγουρο ότι προκαλεί τέτοιες συμπεριφορές από την εργοδοσία.

Η περιοχή του κέντρου, βρίθει απο αφίσες που καταγγέλουν τι γίνεται σε μεγάλα βιβλιοπωλεία, και αναφέρουν συνθήκες επικίνδυνες ακόμα και για την υγεία.

Στα Lidl, αφιέρωμα πριν απο μερικές εβδομάδες έκανε λόγο για "χιτλερικό καθεστώς" που αφορούσε τις συνθήκες δουλειάς των εργαζομένων - στην Γερμανία.

Βλέποντας τα κουρασμένα πρόσωπα των παιδιών που εργάζονται στην Ελλάδα, δεν θα με ξάφνιαζε η ..."παγκοσμιότητα" της κακής διοίκησης στην εταιρία...

Στο δε μόλ, επειδή ξεκίνησε κάπως απότομα, για να μην πληρωθούν ρήτρες, οι εργαζόμενοι διαμαρτύρονται για την σκόνη και οι επισκέπτες για την ...πεζοπορία στα μπάζα.

~

Στον αντίποδα, οι μεγαλύτερες εταιρείες (κυρίως του εξωτερικού) έχοντας στηρίξει την υποδομή τους στο ανθρώπινο δυναμικό, έχουν εξαιρετικές συνθήκες εργασίας.

Για παράδειγμα, διαβάστε τα της Google

Ακόμη και η (για πολλούς αντιπαθής) Microsoft έχει δείξει σεβασμό στο ανθρώπινο δυναμικό της.

~

Τέλος, ένα παράδειγμα για μας, τους web desinger.

Μου το έστειλε ο φίλος ο Βασίλης, στον αντίποδα εταιριών που ζητούν ...πολυμηχανήματα, και όχι web designer.

Είναι μεγάλο, αλλά οι φίλοι-συνάδελφοι θα ...δακρύσουν διαβάζοντάς το:

We're Hiring!

Whoa, what time is it, 1999?
Nope, it's 2005. And DreamHost is hiring, economy be damned! This is your chance to work with a small team of great people in a challenging technical environment with opportunity for advancement, great benefits (medical, dental, 401(k), foosball, arcade machines, free drinks...), and all the bandwidth you'll ever need.

TECHNICAL SUPPORT REPRESENTATIVE

Posted 10/24/2005
If you're located in or around the Brea or Downtown Los Angeles area and have Unix/Linux command-line experience, and (preferably) some customer-support experience, we'd like to hear from you!

Our web hosting company is looking to hire a full-time customer support rep, and if you're interested, we may have a spot for you on our team. Technical support here is 95% email and 5% phone calls.

We could go on and on about how we're looking to hire "dynamic individuals to work in a fast-paced environment," and that ideal candidates would possess "a combination of solid technical knowledge and interpersonal skills to interact with a cutting-edge team of professionals," and blah blah blah. We could say all that, but companies say that crap all the time and they don't really care about who you are, just what you know.

We are SO not like that! If you're cool and enjoy jokes about robots and astronauts, you'll probably get the job. If you come to the interview wearing a tie acting all high and mighty like it'd be some kind of honor for us to hire you, you probably won't get the job. You laugh now, but it's happened before!

Shifts start between 6AM and 2PM every day. This is a five-day-a-week position, however new hires may have to work both weekend days.

Salary starts at $30-35k, based on experience.

Benefits include:
.Full health/vision/dental
.401(k) plan
.Generous time-off (up to 5 weeks after 3 years!)
.Laid-back atmosphere
.Free snacks and soft drinks
.Free web hosting!
.And more!

Qualified applicants please send your resumes to us at jobs@dreamhost.com.

Plaintext is preferred, .rtf will work too. If you send your resume as a .doc file we will know that you suck at following directions!

Δεν είναι πλάκα. Αυτή η δουλειά υπάρχει, και κάποιο τυχερό καθίκι την έπιασε.


Άλλοι, σκέφτονται βραχυπρόθεσμα, βγάζοντας απο την μύγα ξύγκι. Άλλοι, βασίζονται στο προσωπικό τους, σκεφτόμενοι οτι δεν πρόκειται για σκλάβους, αλλά για συνεργάτες, με ότι συνεπάγεται αυτό.

Και η κυβέρνηση έχει ξεκαθαρίσει τις θέσεις της, καταργώντας το οχτάωρο, επιτρέποντας την δουλεία (μέσω της ενοικίασης εργασίας), και καταργώντας το ωράριο....

Αν όμως υπάρξει επιβράβευση (ή καταδίκη) απο το αγοραστικό κοινό, η πίεση θα είναι εκκωφαντική.

Και δεν μπορεί, θα περάσει και στα αυτιά των personel manager.

Διότι, μάγκες, εμείς έχουμε το χρήμα. Και το χρήμα κινεί τα πάντα. Αν σκεφτούμε ως εργαζόμενοι και όχι ως καταναλωτές, το κλίμα της "εργασιακής σκλαβιάς" μπορεί να αλλάξει.

Οι αγοραστές φοράνε τις αλυσίδες στους εργαζομένους...

Αντε μπράβο, μέρες που είναι...

Υστερόγραφο: Ο George, μέρες που είναι, έχει παρόμοια ερωτήματα (αυτό το ρουφιάνικο το The Mall, έχει ξυπνήσει τον επαναστάτη μέσα μας) αλλά διαφορετικούς προσανατολισμούς. Η γενική ερώτηση είναι: Πότε ακριβώς σταματάς να είσαι κομμουνιστής;